자유게시판

 
 
 
 
 
 

 
 
корпоративтік этика презентация - әдеп және компания мәдениеті [Подробнее...]
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

БАСҚАРУДЫҢ КОРПОРАТИВТІ МӘДЕНИЕТІ ТУРАЛЫ ТҮСІНІК Корпоративтік мәдениет – біз өмір сүретін орта, атмосфера. Читать ещё1. БАСҚАРУДЫҢ КОРПОРАТИВТІ МӘДЕНИЕТІ ТУРАЛЫ ТҮСІНІК Корпоративтік мәдениет – біз өмір сүретін орта, атмосфера. Біз жұмыста қоршаған, яғни, біз байланысқа түсетін адам (зат). Мәдениеттің көрсеткіші болатын, өмірдің материалдық және рухани көрінісі және де көптеген мәдениеттердің ықпалынан пайда болған өзіндік мәдениеттің тасымалдаушысы біз болып табыламыз. Біздің жүріс-тұрысымызды өзіндік мәдениетпен қоршаған орта мәдеиетінің азық-түлігі ретінде қарастыруға болады, ал қоршаған орта мәдениеті – ол жүріс-тұрысты реттеуші болып табылады. Скрыть. Корпоративтік этика. Әдеп және компания мәдениетi. Корпоративтi мәдениет. Ұйым миссиясы. Корпоративтi иммидж. Корпоративтi мәдениеттiң принциптерi. Slide 1: This slide introduces Corporate Your Company Name and begin. Slide 2: This slide shows Business Ethics Key Drivers as- Introduction, Business Ethics Needs & Drivers, How to Shape Ethical Conduct in the Organization, Areas of Responsibility. Slide 3: This slide presents Introduction describing- Introduction to Business Ethics, Ethical Principles for Business Executive. КОРПОРАТИВТІК МӘДЕНИЕТ. Сауда мәдениеті. Корпоративті мәдениеттің негізгі құндылықтары. Корпоративті мәдениетке әсер етуші факторлар. Әкімшілік мәдениет. Инвестициялық мәдениет. Инновациялық мәдениет. Байланысу мәдениеті. Корпоративтік мәдениет – «КАЗГЮУ Университеті» АҚ қызметкерлерінің қызмет процесінде құралатын материалдық және рухани құндылықтардың жиынтығы. Студент білім алғаннан кейiн бiлуi қажет: бизнес этикасы әртүрлi тұжырымдамалар арқылы бизнестiң өзара тәртiп мәселелерi және әдеп ережелерiмен нормаларының салыстырмалы жас ғылым екенiң бiлу керек; бизнес этикасы компаниялар Читать ещёСтудент білім алғаннан кейiн бiлуi қажет: бизнес этикасы әртүрлi тұжырымдамалар арқылы бизнестiң өзара тәртiп мәселелерi және әдеп ережелерiмен нормаларының салыстырмалы жас ғылым екенiң бiлу керек; бизнес этикасы компаниялар арасындағы қарым-қатынастарды реттейдi, сонымен бiрге компания және қоғам арасындағы, фирма арасындағы қарым-қатынастарды, жеке тұлғалар арасындағы iскерлiк байланыстарды реттейдi; бизнес этикасы психология, маркетинг, менеджмент, экономия теориясы, экономикалық теория негiздерi, әлеуметтану және т.б. әдiстер мен тәсiлдердi қолданады. Скрыть. Корпоративтік этика – бұл осы ұйымдағы этикалық қатынастарды реттейтін құндылықтар жүйесі. Әмбебап корпоративтік этикадан айырмашылығы осы ұйымның қызметінің. Читать ещёКорпоративтік этика – бұл осы ұйымдағы этикалық қатынастарды реттейтін құндылықтар жүйесі. Әмбебап корпоративтік этикадан айырмашылығы осы ұйымның қызметінің. Корпоративтік этика – бұл осы ұйымдағы этикалық қатынастарды реттейтін құндылықтар жүйесі. Әмбебап корпоративтік этикадан айырмашылығы осы ұйымның қызметінің ерекшеліктері мен мақсаттарымен, сондай-ақ осы ұйымда қалыптасқан мінез-құлықтың стереотиптерімен байланысты. Корпоративтік этика кәсіпорындардағы өндірістік үрдіске қатысушы адамдарды біріктіретін негізгі элемент — біртұтас әлеуметтік организм (адам қоғамдастығы) болып табылады[1]. Скрыть. Презентация қосу. Басқарудың корпоративтік мәдениеті. Жоспары: 1. Басқару корпоративті мәдениеті туралы түсінік 2. Корпоративті мәдениетке әсер етуші. Басқару қызметінің этикасы мен мәдениеті. (Тақырып 6). Готовые презентации в PowerPoint для детей,учащихся школ и вузов, а также для учителей и преподавателей доступны для скачивания. Все презентации разделены на. Корпоративтік және кәсіби ар-намыс кодексін, субординациялық этиканың нормаларын сақтауға міндеттейді. Басқару этикасы адалдық, әділеттілік. 1 Корпоративтік этика мен мәдениет пайда болуының және қалыптасуының экономикалық, әлеуметтік негіздері. 2 Корпоративтік мәдениеттің элементері, кәсіпорынның бэсекеге қабілеттігі үшін оның мәні. Читать ещё1 Корпоративтік этика мен мәдениет пайда болуының және қалыптасуының экономикалық, әлеуметтік негіздері. 2 Корпоративтік мәдениеттің элементері, кәсіпорынның бэсекеге қабілеттігі үшін оның мәні. 3 Корпоративтік мәдениетгің принцптері. Корпоративтік мәдениетті қолдау механизмі. 6 тақырып. Әкімиіілік (басқармалы) этика. Басқарушы этикасы. Скрыть. Әдеп және компания мәдениетi. Корпоративтi мәдениет. «Ұйымның атмосферасы немесе климаты оның мәдениеті деп аталады. 2) этика: нормативтармен әлеуметтәк ревиздер; этикалық тәртiпке үйрету. Читать ещёӘдеп және компания мәдениетi. Корпоративтi мәдениет. Ұйым миссиясы. Корпоративтi иммидж. Корпоративтi мәдениеттiң принциптерi. Корпоративтi мәдениетке қол үшiн беру механизмдерi. «Ұйымның атмосферасы немесе климаты оның мәдениеті деп аталады. Мәдениет ұйымның көпшіл дәстүрлерін, мінезін көрсетеді» (М.Х.Мэскон). Ұйымның әр-түрлі үлгілері әр-түрлі ойларға, сенімдерге және дәстүрлерге ие. Олар сыртқы түрімен, атмосферасы мен жұмыс істеу әдістерімен айрықшаланады. Ұйым мәдениетіне келесі факторлар әсер етеді: меншіктің пайда болуы және түрлері, технология, оқиғалар. 2) этика: нормативтармен әлеуметтәк ревиздер; этикалық тәртiпке үйрету. Скрыть. FСұрақ 1. Басқару корпоративті мәдениеті туралы түсінік • Кез-келген корпорацияның • Кәсіпорын менеджментінде ұжымында формальды аталған қатынастар еңбекті реттеуге алынбайтын бейресми бөлуден, бейресми қатынастар саласы орын лидерлердің болуынан, алады. қалыптасқан әдет- • Аталмыш қатынастар ғұрыптардан, ұжымдағы. Басқару қызметінің этикасы мен мәдениеті. (Тақырып 6) 2. Қарастырылатын сұрақтар 1. Этика түсінігі 2. Іскерлік 3. • Бизнес этикасы бұл қарым-қатынас түрiн 4. Іскерлі қатынастардың этикасы 1. Коммуникация 5. • Iскер әдеп тәртiптiң 2 тобын Читать ещёБасқару қызметінің этикасы мен мәдениеті. (Тақырып 6) 2. Қарастырылатын сұрақтар 1. Этика түсінігі 2. Іскерлік 3. • Бизнес этикасы бұл қарым-қатынас түрiн 4. Іскерлі қатынастардың этикасы 1. Коммуникация 5. • Iскер әдеп тәртiптiң 2 тобын бөлiп 6. • Қарым-қатынас ешқандай мәселесiз болу үшiн презентация, доклад, проект, конспект Скрыть. Сол сияқты, «тәжірибелер» – бұл этикаға негізделген, компания өзінің құндылықтарын жүзеге асыратын материалдық әдістер. Жақсы анықталған корпоративтік мәдениеттері бар компаниялардың көптеген мысалдары бар. Читать ещёСол сияқты, беттік керілу коэффициенті деген не «тәжірибелер» – бұл этикаға негізделген, компания өзінің құндылықтарын жүзеге асыратын материалдық әдістер. Мысалы, Netflix білімге негізделген, жоғары жетістікке жететін қызметкерлердің маңыздылығын атап өтеді және осылайша, Netflix өз қызметкерлеріне жалақыны жоғары деңгейге жету жолымен емес, олардың жалақысының ең жоғары деңгейінде төлейді. Келесі кезекте «адамдар» келеді, компаниялар олардың жалпы мәдениетін көрсететін және жақсартатын етіп жұмысқа қабылдайды. Жақсы анықталған корпоративтік мәдениеттері бар компаниялардың көптеген мысалдары бар. Скрыть. Корпоративтік және кәсіби ар-намыс кодексін, субординациялық этиканың нормаларын сақтауға міндеттейді. Басқару этикасы адалдық, әділеттілік. Алматы Корпоративная культура. Журнал "Справочник кадровика. Казахстан" Корпоративтік мәдениет – компанияның табысында үлкен рөл атқара алатын ұғым. Ол болмаса қызметкерлер құрамын тиімді жұмысқа, жаңа идеялар мен жетістіктерге уәждеу өте қиын. Неге?






барлыгы болады биз калагандай скачать
судың адам өміріндегі маңызы эссе
балалар мен жасөспірімдердің өсуі мен дамуы слайд
дүние жүзі тарихы 5 сынып ниш
қазақстандағы ауыз су мәселесі шешілген эссе

.
==============================================================

~~~~~ беттік керілу коэффициенті деген не ~~~~~

==============================================================
.