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권 리더는 “3남매 모두 생후 6개월경부터 어린이집에 보냈다”며 “저는 회사에서 나오는육아휴직과 시부모님의 도움을 받아 부모 손이 많이 가는 3남매의 영유아 시기를 견딜 수 있었다”고 말했다.

롯데백화점은 자녀 1명당육아휴직을 최장 2년까지 쓸 수 있어 권 리더는 총 6년 휴직을 꽉 채웠다.

롯데칠성음료는 남성 직원들에게 1개월의육아휴직을 의무화했으며, '예비맘 근로시간 단축 제도', '맘편한 케어 제도', '금요일 조기 퇴근 제도' 등을 시행해 성평등한 육아 환경 조성에 앞장서고 있다.

풀무원도 월 1회 태아검진 유급휴가, 직장 어린이집, 재택근무제 등 임신·출산·육아기에 따른 맞춤형.

교육청은 교원들의 명예퇴직과육아휴직, 특별 연수 등으로 인해 부산에서 기간제교사 수가 증가하고 있고, 이들이 담임교사를 맡는 비율도 해마다 늘고 있다고 밝혔습니다.

이에 따라 2025학년도 초·중등교사 선발 인원을 역대 최대 규모인 1,120명까지 확대하고, 특별한 이유 없이 정규교사를 채용하지 않아.

나카무라 부장은 "일본 기업의 보수적 분위기 속에서는 출산했다고 해도 여성의 경우육아휴직을 길게 쓰기가 어렵고, 남성은 아예 얘기를 꺼내기도 쉽지 않다"며 "육아란 여성 혼자 하는 것이 아니라 남녀가 고르게 하는 것이라는 점을 강조하기 위해 육아휴가 강제조항을 넣었다"고 설명했다.

남녀를 불문하고 탄력근로제와육아휴직을 눈치 보지 않고 쓸 수 있는 환경을 조성했다.

직원들의 생일과 결혼기념일을 챙겨주는 등 소박한 복지도 제공한다.

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동양아이텍은 6년 연속 여성가족부의 '가족친화기업' 인증을 받은 회사이기도 하다.

최고경영자(CEO)로서 본인이 가진 최고 자산이 '직원'이라고.

이와 관련 시교육청은 “부산은 교육부의 ‘교원 명예퇴직 희망자 원칙적 전원 수용 결정’ 방침에 따라 명예퇴직 신청자를 전원 수용하고 있다”며 “육아휴직과 아빠의달 등 휴직자가 증가하고, 개인 역량 강화를 위한 연수 참여자도 많아지면서 전체 기간제 교사가 늘어난 데 따른 것”이라고.

'차일드 페널티를 줄이기 위해 가장 도움이 될 것 같은 정책'으로는 '기혼자의 직장 출산·육아휴직제도 강화(29.

6%)'와 '출산·육아휴직대체 인력 제도 강화(27.

다음 '출산·양육 지원금 보조 확대(19%)', '기혼자의 직장 재택근무 제도 강화(11.

8%)', '기혼자의 직장 단축근무 제도 강화(7.

그런 면에서 정부가 임신·육아기 근로자의 재택근무, 시차 출퇴근제 등 유연근무를 법으로 의무화하겠다고 한 것은 평가할 만하다.

근로시간 선택이나육아휴직등을 제대로 쓰기 어려운 중소기업의 특수성을 고려한 실효성 있는 지원책이 따라야 한다.

획기적이고 과감한 정책이 필요하다.

또 △재택 당직 중 출근시 수당 지급 △직원 대상 직무역량 강화 교육 실시 △휴직자 수요조사 분기별 실시 △육아시간 사용 인원 분산 배치 △전 직원 대상포진 접종 비용 지원 등도 안건에 포함됐다.

문성호 원공노 사무국장은 "협의회 안건 모두 조합원 의견을 반영해 확정했다"며 "노사가 하나 된 마음으로 시.

연 1회 2주간 사용할 수 있는 단기육아휴직을 도입하고,육아휴직급여 소득 상한을 대폭 인상했다.

이에 따른 중소기업의 부담을 덜기 위해육아휴직대체인력 지원금도 신설했다.

이를 통해 필요할 때 눈치 보지 않고육아휴직을 사용할 수 있도록 하고, 유연근무도 활성화해 아이와 함께하는 시간을 부모에게.