자유게시판

 
 
 
 
 
 

 
 
еркелік туралы нақыл сөздер - жігіт туралы нақыл сөздер [Подробнее...]
 
 
 
 
 
 

 
 
scylax family club 5 - scylax family club 5* отзывы [Подробнее...]
 
 
 
 
 
 

 
 
персоналды басқару негіздері және персонал қызметі - персоналды басқару стратегиясы [Подробнее...]
 
 
 
 
 
 

 
 
государства древнего китая - социальная структура общества древнего китая [Подробнее...]
 
 
 
 
 
 

 
 
көрімдік это - коримдик на казахском [Подробнее...]
 
 
 
 
 
 

 
 
специальная коррекционная школа-интернат астана - коррекционная школа в астане отзывы [Подробнее...]
 
 
 
 
 
 
Қызмет көрсетудегі персоналды басқаруды ұйымдастырудың теориялық негіздері 1.1.Қызмет көрсету саласының мәні және маңызы 1.2 Қызмет көрсетудегі. Персоналды басқарудың теориясы мен әдістері. Персонал менеджменті және оның ұйымның қызметін басқарудағы рөлі. Персоналды басқарудың мәні. Персоналды басқару ұйым өмірінің маңызды салаларының бірі ретінде танылады. Түйінді сөздер: кәсіпорын, мекеме,қызметкер, ғұндар бірлестігі құрылған аймақ персонал, менеджмент, басқару. Кіріспе. Зерттеудің мақсаты. Басшылық құрамның мақсатты қызметі — бұл персоналды басқару жүйесін қалыптастыру, кадрлық жұмысты жоспарлау, кадрлық маркетингті жүргізу, кадрлық әлеуетті және ұйымның персоналға қажеттілігін анықтау болып табылады. Ұйымның персоналды басқару технологиясы кадрларды қабылдаудан бастап, жұмыстан шығаруға дейінгі көптеген функцияларды қамтиды. Персоналды басқарудың көптеген түрлері бар және дұрыс таңдалған персонал басқару әдісі кез-келген мекемені жетістікке жеткізетін болады. К.Ғ.Ахметов пен Е.Н.Сағындықов «Менеджмент негіздері» еңбектерінде: «Басқару – адамдардың кәсіптік қызметі. Басқару – бұл ұжымдағы адамдарға, олардың бірлескен жұмыс процесінде мақсаты жүйелі ықпал ету»- деп анықтама береді [3, 123 б]. Персоналды басқару қызметінің маңызы және мәртебесі, бірінші кезекте, ұйымның өмірлік циклі сатысына, оның қажеттілігі мен стратегиясына байланысты екені заңды. Дамудың әрбір сатысында персонал қызметінің маңызды айтарлықтай өзгереді. Еңбек қатынастарын басқару; Бір қалыпты еңбек жағдайын қамтамасыз ету. Ахмедова Гүлзат Тлеулесқызы. Персоналды басқару және құжаттармен қамтамасыз ету қызметінің бастығы. • мекен-жай: Арқалық қаласы, Әуелбеков көшесі, 17. Қазіргі кезде меншік нысаны әр түрлі кәсіпорындарда нарықтық -қатынастардың дамуы мен кәсіпкерлікті ынталандыруға бағытталған ұйымдық құрылымдарды басқару әдістері мен түрлерін қайта өзгерту көбінесе тиімсіз болып және көзделген мақсаттарға қол жеткізуде қиындықтар туғызып отыр. Мұның негізгі себептерінің бірі елімізде жүргізіліп отырған реформаларды нарықты экономиканың күрделі мәселерін жоғары кәсіптік деңгейде, дәстүрлі емес жолмен шешуге қабілеті бар қажетті кадрлардың аздығы. Бұл мәселелерді шешу үшін персоналмен жүмыс істеудің тиянақты жүйесі керек. Тиімсіздігі белгілі қазіргі жүйе айтарлықтай өзгерістерге ұшырап отырған жоқ. Себебі ұйымдағы әр түрлі деңгейдегі басшылар мен кадр.
ставки по депозитам в казахстане
верховная жрица чувства мужчины
багаламадын текст
жануарлар үшін топырақтың қандай маңызы бар 3 сынып
жануарлардың ас қорыту жүйесі слайд

.
==============================================================

~~~~~ автомобиль италия ~~~~~

==============================================================
.